Emsal Kararlar

Çalışanlar, İş Kanunu çerçevesinde kendilerine tanınan yıllık izin hakkının işveren tarafından kullandırılmaması durumunda, haklı nedenle iş sözleşmelerini feshedip feshedemeyeceklerini merak ediyor. Peki, bu konuda Yargıtay ne diyor? Hangi şartlar altında yıllık iznin kullandırılmaması işçiye haklı fesih hakkı tanır?

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin detayları düzenler ve bu izinlerin nasıl kullanılacağı konusunda net hükümler getirir. İş Kanunu ise işverenin çalışanlarına yıllık izin hakkı tanımasını zorunlu kılar. Peki, işverenin çalışanına izin vermediği durumlarda, işçi haklı fesih yoluna başvurarak tazminat talep edebilir mi?

Yargıtay'ın bu konuyla ilgili verdiği emsal karara göre, yıllık iznin ne zaman kullandırılacağı işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmekle birlikte, izin hakkının doğduğu yıl içerisinde bu hakkın tanınması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, işverenin uzun bir süre izin kullandırmaması ya da çalışanın izin talebine makul bir sebep göstermeden karşılık vermemesi halinde, bu durum haklı fesih gerekçesi oluşturabilir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2013/7567 E., 2014/6472 K. ve 18.03.2014 tarihli kararı)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir başka kararında ise, işverenin çalışana izin hakkını yıl sonuna kadar kullandırma konusunda serbest olduğu, ancak bir yılı aşan süre boyunca gerekçesiz izin verilmemesi durumunda, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği vurgulanmıştır (2011/31608 E., 2011/35332 K. ve 06.10.2011 tarihli kararı).